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Human Resources

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Carlos final

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PCR2

O meu nome √© Lu√≠sa Almeida e sou natural de Ermesinde (Valongo). Frequentei o ensino superior, mais precisamente, na Faculdade de Letras da Universidade do Porto no curso de Estudos Europeus e Rela√ß√Ķes Internacionais. Frequentei, ainda, a Universit√© Paris 8 Vincennes Saint Denis (Fran√ßa). Ap√≥s ter terminado a Licenciatura, estagiei em Bruxelas e lancei-me logo de seguida na investiga√ß√£o, em geografia econ√≥mica. Passei tamb√©m pela Reitoria da Universidade do Porto em Rela√ß√Ķes Internacionais. Complementei a minha forma√ß√£o acad√©mica ingressando no Mestrado de Rela√ß√Ķes Internacionais da Universidade do Porto, tendo como tema de investiga√ß√£o: a guerra da B√≥snia (1992-1995). Durante o Mestrado, trabalhei no Centro de Lingu√≠stica da Universidade do Porto e paralelamente numa ag√™ncia de recrutamento irlandesa. Foi a partir da√≠ que me comecei a familiarizar com o recrutamento internacional.

Emprego Sa√ļde –¬†Quando e como come√ßou a trabalhar na √°rea de recrutamento?

Lu√≠sa Almeida –¬†Comecei a trabalhar em recrutamento em dezembro de 2011, tendo permanecido at√© √† presente data nesta √°rea profissional.

Emprego Sa√ļde –¬†Qual o atractivo e as dificuldades deste trabalho? Qual tem sido o posicionamento da sua empresa neste mercado?

Lu√≠sa Almeida –Este trabalho poder√° ser “simples” mas extremamente desafiante. Porqu√™? Basicamente, n√£o se fazem as mesmas tarefas todos os dias. Portanto, todos os dias temos de fazer algo diferente e para mim, em particular, √© o ponto atrativo desta atividade profissional. Tamb√©m a possibilidade de p√īr em pr√°tica os idiomas que fui aprendendo: Ingl√™s, Franc√™s, Alem√£o. O facto de trabalhar numa empresa irlandesa d√° a possibilidade de aprender a lidar com pessoas de v√°rias culturas e backgrounds.
Contudo, as dificuldades prendem-se com a parte dita comercial: tentar agradar ao candidato, tentar agradar ao cliente. No fundo, agradar ambas as partes não é tarefa de todo fácil e sobretudo lidar com temperamento de alguns profissionais pode ser um desafio.

Emprego Sa√ļde –¬†Quais s√£o as oportunidades e amea√ßas neste momento para um profissional de sa√ļde que queira migrar?

Lu√≠sa Almeida –Se um profissional quiser dar esse passo existem imensas oportunidades no estrangeiro mas que nunca dever√° colocar totalmente de parte as oportunidades que v√£o aparecendo na sua √°rea de resid√™ncia. Essas oportunidades dever√£o ser devidamente escrutinadas para que n√£o h√° posteriormente desilus√Ķes ou falha nas expectativas. As oportunidades s√£o sobretudo direccionadas para enfermeiros, fisioterapeutas e m√©dicos.
Quanto √†s amea√ßas, os profissionais dever√£o avaliar o desempenho da ag√™ncia de recrutamento atrav√©s da qual pretendem emigrar. Algumas empresas prometem demasiado ou simplesmente deixam de seguir o profissional assim que o mesmo se encontra no destino. Isso √© um problema pois o profissional deveria sentir-se “seguido” durante um per√≠odo de pelo menos 6 meses, o que corresponde ao per√≠odo de adapta√ß√£o ao pa√≠s, ao local de trabalho, cultura local. Portanto, existem muitas ag√™ncias que promovem uma m√° conduta e os profissionais que queiram dar este passo dever√£o estar atentos a isso e procurar diferentes op√ß√Ķes.

Emprego Sa√ļde –¬†o Reino Unido tem sido um destino de elei√ß√£o para profissionais portugueses. Que raz√Ķes est√£o na base dessa escolha? Que feedback obt√©m dos candidatos colocados e dos empregadores?

Lu√≠sa Almeida –O feedback vai variando pois tanto colocamos profissionais portugueses em hospitais p√ļblicos como no setor das nursing homes. De uma forma geral, a mudan√ßa parece ser para melhor e positiva, sendo que acarreta custos (elevado custo de vida) mas que existe a possibilidade de progredir profissionalmente.

Emprego Sa√ļde –¬†Como est√° a evoluir o mercado de recrutamento e mobilidade internacional? Que outros destinos poder√£o ser interessantes a n√≠vel profissional e pessoal?
O mercado de recrutamento √© bastante vol√°til. Se hoje vamos recrutar em It√°lia, n√£o quer dizer que continue assim no m√™s seguinte. Portanto, temos de nos adaptar a diferentes mercados e prever e avaliar que outros pa√≠ses poderiam ser uma mais-valia. Al√©m do Reino Unido como destino para os profissionais portugueses, o M√©dio Oriente oferece excelentes condi√ß√Ķes para quem queira auferir um bom sal√°rio em pouco tempo. Claro que existem contrapartidas pois em alguns locais do M√©dio Oriente a figura da mulher √© pouco aceite, a vida social praticamente inexistente para as mesmas, mas em termos de sal√°rio e custo de vida, √© um mercado que compensa sem qualquer d√ļvida. Tamb√©m a Alemanha poder√° ser um destino interessante, sendo que o desafio √© o idioma. A B√©lgica √© um pais extremamente recetivo a profissionais portugueses e portanto √© sempre uma boa possibilidade.

Emprego Sa√ļde –¬†quais os pormenores que um candidato que procure emprego fora de Portugal n√£o pode descurar?

Lu√≠sa Almeida –Um candidato que procure emprego fora de Portugal deve ter em considera√ß√£o alguns aspetos, sobretudo, o sal√°rio e custo de vida. No fundo, tentar perceber se compensa ou n√£o a transi√ß√£o do seu pa√≠s de origem para um determinado pa√≠s de destino. Tamb√©m a possibilidade de progress√£o na carreira deveria ser tido em conta bem como os incentivos que existem para a forma√ß√£o cont√≠nua (e.g Mestrado…).

Emprego Sa√ļde –¬†Que conselho daria a um jovem que est√° no √ļltimo ano do curso de forma√ß√£o de base?

Lu√≠sa Almeida –Penso que dever√° fazer pesquisas extensivas sobre as oportunidades que existem em Portugal, mais precisamente, na sua localidade mas tamb√©m ponderar e avaliar a possibilidade de emigrar ainda que temporariamente ou a curto prazo. O Reino Unido oferece boas possibilidades de progredir na carreira, sendo essa forma√ß√£o reconhecida aqui. Portanto, emigrar n√£o √© for√ßosamente sin√≥nimo de ficar o resto da vida num determinado local, mas ir aprendendo e evoluindo atrav√©s das ferramentas e condi√ß√Ķes que infelizmente Portugal n√£o oferece no momento.

Emprego Sa√ļde –¬†Que hist√≥ria recorda com mais satisfa√ß√£o no seu percurso como profissionais e recursos humanos?

Lu√≠sa Almeida –¬†A hist√≥ria que recordo com satisfa√ß√£o √© de um enfermeiro italiano que tentou duas vezes a mesma entrevista, tendo sido selecionado √† segunda vez. Viajou e foi trabalhar no setor das nursing homes. Agora, est√° perfeitamente integrado n√£o s√≥ profissionalmente mas tamb√©m a n√≠vel emocional com uma auxiliar polaca. De uma forma geral, o feedback dos profissionais que colocamos tanto enfermeiros, como fisioterapeutas √© positivo mas √© atrav√©s dos coment√°rios negativos que tamb√©m conseguimos melhorar tanto como consultores de recrutamento, como ofertas que devem ser melhoradas.

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Sou o Andr√© Leite, 39 anos, engenheiro, ex-consultor de Gest√£o de Empresas e de Organiza√ß√Ķes Sociais, especializado em Gerontologia, Bioengenharia e Tecnologias de Apoio, co-fundador e dirigente de duas IPSSs. Fa√ßo Bodyboard, desportos de ondas e adoro viajar.

Emprego Sa√ļde – Quando e como come√ßou a trabalhar na √°rea de recrutamento?

André Leite РNo ano de 2005.

Emprego Sa√ļde – Qual o atrativo e as dificuldades deste trabalho? Qual tem sido o posicionamento da sua empresa neste mercado?

Andr√© Leite – √Č motivador e gratificante fazer a ponte entre a oferta e a procura, satisfazendo as necessidades e as aspira√ß√Ķes tanto do empregador como do candidato. No nosso caso, atendendo ao crescente mercado na √°rea da sa√ļde no M√©dio Oriente, em particular nos pa√≠ses √°rabes do golfo p√©rsico (GCC), as dificuldades est√£o normalmente relacionadas com os elevados n√≠veis de exig√™ncia dos Hospitais empregadores que procuram profissionais altamente qualificados, com experi√™ncia em ambiente hospitalar e flu√™ncia em ingl√™s. Acrescem as dificuldades em satisfazer as expectativas dos candidatos, que ter√£o de ser seleccionados com o perfil e a motiva√ß√£o adequados ao exigente desafio profissional nessa √°rea geogr√°fica.

Emprego Sa√ļde – Quais s√£o as oportunidades e amea√ßas neste momento para um profissional de sa√ļde que queira migrar?

Andr√© Leite – S√£o grandes as oportunidades e os benef√≠cios, nomeadamente, a valoriza√ß√£o curricular e pessoal, a multiculturalidade aliada √† significativa melhoria econ√≥mica. H√° sempre que ter em aten√ß√£o as diferen√ßas culturais, que imp√Ķem uma cuidada adapta√ß√£o a diferentes m√©todos de trabalho. Apesar disso, √© evidente que uma experi√™ncia laboral no estrangeiro valoriza sempre os profissionais.

Emprego Sa√ļde – o Reino Unido tem sido um destino de elei√ß√£o para profissionais portugueses. Que raz√Ķes est√£o na base dessa escolha? Que feedback obt√©m dos candidatos colocados e dos empregadores?

Andr√© Leite – O Reino Unido tem vantagens, em especial, pela proximidade geogr√°fica com Portugal face a outros pa√≠ses. √Č mais f√°cil um enfermeiro rec√©m-licenciado obter coloca√ß√£o comparativamente com outros pa√≠ses que procuram habitualmente profissionais com, pelo menos dois anos de experi√™ncia. A reputa√ß√£o dos enfermeiros portugueses no Reino Unido √© muito boa. No entanto os benef√≠cios salariais s√£o muito superiores no M√©dio Oriente, onde a retribui√ß√£o √© isenta de impostos e as despesas com alojamento s√£o suportadas pelos empregadores. Diferentemente, o Reino Unido √© excelente para um rec√©m licenciado ganhar experi√™ncia, mas com o elevado custo de vida, incluindo os impostos, √© mais dif√≠cil poupar os rendimentos ao fim de um ano de trabalho.

Emprego Sa√ļde – como est√° a evoluir o mercado de recrutamento e mobilidade internacional? Que outros destinos poder√£o ser interessantes a n√≠vel profissional e pessoal?

Andr√© Leite – O mercado internacional √© muito din√Ęmico. Actualmente o pa√≠s com maior crescimento na √°rea hospitalar √© a Ar√°bia Saudita pela forte aposta do Governo na sa√ļde. Tem um plano para os pr√≥ximos 10 anos de constru√ß√£o de mais 150 hospitais, al√©m dos muitos em funcionamento (actualmente tem 10 vezes mais hospitais certificados pela JCI do que Portugal). Existem tamb√©m alguns pa√≠ses que come√ßaram a recrutar profissionais portugueses qualificados, como a Noruega, bem como outros pa√≠ses como a B√©lgica, Fran√ßa e Alemanha. H√° tamb√©m excelentes unidades hospitalares, j√° alguns com portugueses, na √ćndia e na Tail√Ęndia.

Emprego Sa√ļde – quais os pormenores que um candidato que procure emprego fora de Portugal n√£o pode descurar?

Andr√© Leite – O meu primeiro conselho √© que os candidatos deem prefer√™ncia a ofertas de emprego promovidas por entidades cred√≠veis e especializadas, como sejam o Emprego Sa√ļde, atrav√©s de ag√™ncias portuguesas de recrutamento especializadas para os pa√≠ses onde desejam emigrar. Com uma ag√™ncia portuguesa de recrutamento, o candidato ter√° maior facilidade em comunicar e esclarecer as suas d√ļvidas. Al√©m disso, uma ag√™ncia portuguesa especializada na coloca√ß√£o de portugueses no estrangeiro dar√° sempre prefer√™ncia a portugueses ao contr√°rio das ag√™ncias estrangeiras. No meu caso, dou sempre prefer√™ncia aos profissionais portugueses, pugnando pelos melhores benef√≠cios e por tratamento igual a outros pa√≠ses europeus com boa reputa√ß√£o profissional. Recomendo tamb√©m aos candidatos que se informem bem sobre o pa√≠s para onde desejam emigrar, sendo que, actualmente, com o GOOGLE, √© f√°cil obter essa informa√ß√£o.

Emprego Sa√ļde – Que conselho daria a um jovem que est√° no √ļltimo ano do curso de forma√ß√£o de base?

Andr√© Leite – Em primeiro lugar, deve manter a esperan√ßa e o optimismo. Apesar das conhecidas dificuldades de emprego, v√£o surgindo algumas oportunidades, que n√£o devem ser descuradas. Para quem gosta de desafios aliciantes, o ‚Äúmundo √© cada vez mais pequeno‚ÄĚ, pelo que recomendo vivamente uma experi√™ncia profissional no estrangeiro, ainda que de curta dura√ß√£o. √Č essencial a forma√ß√£o em ingl√™s, sem preju√≠zo da experi√™ncia profissional em ambiente hospitalar nos primeiros dois anos, de prefer√™ncia, em Portugal, ou no estrangeiro.

Emprego Sa√ļde – Que hist√≥ria recorda com mais satisfa√ß√£o no seu percurso como profissionais e recursos humanos?

André Leite РO que me deu mais prazer foi promover Portugal numa cidade do interior da Arábia Saudita que tinha fortes necessidades na área da Neurocirurgia e Cardiologia. Graças à qualidade e ao esforço dos profissionais portugueses, foram criados dois novos serviços de Neurocirurgia e Cardiologia de Intervenção de referência nacional, que elevaram o prestígio de Portugal e dos profissionais portugueses. Este facto motivou empresários e investidores sauditas dessa pequena cidade do interior, que mal conheciam Portugal, a investir em Portugal, nomeadamente, nas áreas da Hotelaria, Imobiliária, Turismo e Agricultura. Estas sinergias deram-me enorme satisfação, bem como a profunda admiração que esta pequena cidade passou a ter pelos portugueses.

NHS

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nurse

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CV

Já pensou em quem lê o seu Curriculum Vitae? Tente vestir a pele de um recrutador e imagine que tem 300 CVs para analisar e tempo limitado para o fazer. Por onde vai começar? Por mais que queira, não tem tempo para ler exaustivamente todos os CVs e, como tal, tem de filtrar e reduzir o leque de potenciais candidatos, procurando encontrar formas fáceis e eficientes de o fazer. Nesta fase, ainda não está à procura dos melhores, está sim a procura de argumentos para eliminar candidatos, que é como quem diz, está à procura de erros.
Um CV com erros pode significar a perda de boas oportunidades de emprego e rever o CV é essencial para prevenir erros que podem funcionar como filtros de rejeição na cabeça dos recrutadores. Conheça os 10 erros mais comuns em CVs, segundo o site Monster:

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entrevista

Who is looking for work fantasy beforehand what happens when you go for a job interview: leaving home well dressed and with a rehearsed speech, reach us on time, wait several minutes until someone from the Human Resources bring to a room where you will ask whatever you think is relevant to the hire.

A job interview is the final stage of the recruitment process might give you the key to enter a company and as a collaborator, so maybe it is seen as an almost insurmountable obstacle for many. However, it is not necessary to be in a cold sweat after receiving the long-awaited call: good preparation is essential so that everything goes as well as possible.

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Rede Social e marca pessoal

Like any brand of a product or service, mark each of us has attributes, such as personality, interests, profession, skills and competence, appearance, behavior, etc.. Building a brand takes normally requires time and investment. To be effective, a brand, in addition to having to be attractive to your target market, you must be different from the others, so you may easily be selected in the competitive world in which it operates. But beyond the specific characteristics of each brand and have supposed, if we’re talking about a person, are unique, there is a fundamental aspect that should be taken into account: consistency.

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