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Evite os 10 erros comuns no seu Curriculum Vitae


Posted by | October 27, 2013 | Human Resources

CV

Já pensou em quem lê o seu Curriculum Vitae? Tente vestir a pele de um recrutador e imagine que tem 300 CVs para analisar e tempo limitado para o fazer. Por onde vai começar? Por mais que queira, não tem tempo para ler exaustivamente todos os CVs e, como tal, tem de filtrar e reduzir o leque de potenciais candidatos, procurando encontrar formas fáceis e eficientes de o fazer. Nesta fase, ainda não está à procura dos melhores, está sim a procura de argumentos para eliminar candidatos, que é como quem diz, está à procura de erros.
Um CV com erros pode significar a perda de boas oportunidades de emprego e rever o CV é essencial para prevenir erros que podem funcionar como filtros de rejeição na cabeça dos recrutadores. Conheça os 10 erros mais comuns em CVs, segundo o site Monster:

1) Ter erros gramaticais

Se o seu CV tiver erros e n√£o for perfeito, os recrutadores poder√£o basear-se nisso para tirar conclus√Ķes √† cerca de si. ‚ÄúN√£o √© atento‚ÄĚ, ‚Äún√£o tem aten√ß√£o ao detalhe‚ÄĚ, ‚Äún√£o se esfor√ßou‚ÄĚ, ‚Äún√£o se dedicou o suficiente‚ÄĚ ou at√© ‚Äún√£o sabe escrever‚ÄĚ, s√£o o tipo de √Ęncoras de pensamento a que os recrutadores se podem agarrar para o eliminar.

2) Ser pouco objectivo

Os recrutadores querem compreender claramente o que j√° fez e alcan√ßou. Quanto mais espec√≠fico for, mais facilmente passar√° uma imagem compreens√≠vel pelo recrutador. ‚ÄúMembro de equipa de vendas‚ÄĚ √© menos objectivo e esclarecedor que ‚ÄúProspec√ß√£o, contacto, abordagem e negocia√ß√£o com potenciais clientes. Angaria√ß√£o de X novos clientes e Y‚ā¨ em receitas‚ÄĚ.

3) N√£o estar adaptado

Um CV geral enviado para todas as empresas ou vagas tem maior dificuldade em resultar. O CV deve ser ajustado à luz da oportunidade em causa e das necessidades e competências específicas ao emprego.

4) Estar focado em fun√ß√Ķes

Os recrutadores preferem ver CVs focados em resultados/conquistas do que em fun√ß√Ķes/deveres. ‚ÄúOrganiza√ß√£o de historial de ficheiros, tornando-os mais facilmente acess√≠veis aos membros do departamento‚ÄĚ √© prefer√≠vel a ‚ÄĚGest√£o documental do departamento‚ÄĚ

5) Ser demasiado longo ou demasiado curto

Por norma um CV não deve ter mais do que 2 páginas. Já a tentação de tentar apenas 1 página pode significar deixar de fora informação relevante e valiosa para o candidato.

6) Ter um objectivo fraco

O objectivo do CV deve ‚Äúvender‚ÄĚ o seu valor acrescentado √† empresa. Evite chav√Ķes como ‚Äú√Ä procura de oportunidades desafiantes e com boas perspectivas‚ÄĚ e aproveite para mostrar como pode beneficiar a empresa ‚ÄúProcuro utilizar e potenciar as minhas capacidades de persuas√£o e negocia√ß√£o para contribuir para o aumento das vendas da empresa‚ÄĚ.

7) Ser passivo

Ao escrever o CV, deve utilizar verbos orientados para a ac√ß√£o. Em vez de ‚ÄúRespons√°vel pela angaria√ß√£o de clientes‚ÄĚ, pode escrever algo como ‚ÄúAngariei X clientes no valor de Y‚ā¨ no espa√ßo de um ano‚ÄĚ.

8) Omitir informação relevante

Por vezes experiências que podem parecer menos importantes são relevantes para os recrutadores. Um trabalho em part-time durante os estudos pode tê-lo ajudado a ganhar competências como gestão de tempo ou trabalho em equipa.

9) Ser difícil de ler

Um bom CV deve facilitar a vida ao leitor. Para tal, certifique-se que tem uma estrutura e apresentação adequadas e que é fácil de ler e analisar.

10) Ter os contactos incorrectos

De nada lhe serve um bom CV se depois n√£o pode ser facilmente contactado. Certifique-se que mant√©m os contactos correctos e actualizados e que utiliza um n√ļmero de telem√≥vel que tem sempre dispon√≠vel ou um email a que acede regularmente.

Lembre-se que um bom CV é essencial na selecção para entrevistas e logo decisivo na sua procura de emprego.

 

Fonte: http://blog.alertaemprego.pt/10-erros-mais-comuns-em-cvs-2/

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