Raio:

Recursos Humanos

A Vitae Professionals® – representada pelo Manager da empresa e do recrutamento de Enfermagem, pelo Marcos (Manager do recrutamento de Radiologia e Imagem Médica) e pela Manuela (Manager do recrutamento de Ciências Biomédicas Laboratoriais) – fez-se à estrada (ou aos céus) e trabalhou no sentido de estabelecer novas parcerias e fortalecer outras já existentes. E digamos de passagem que foi uma tarefa bem-sucedida!

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O meu nome é Victor Manuel Meireles Nascimento, tenho 57 anos, nascido em Montalegre, Vila Real.

Percurso Académico:

> Curso de Contabilidade Geral e Administração de Empresas, na Escola Profissional Plano, Paredes.

> Formação Profissional na área de Recrutamento e Seleção de Recursos Humanos e na área de Gestão Empresarial e Liderança, Porto.

> Atualmente Consultor Especialista área Saúde na AMPLIA Health. Responsável pelo recrutamento de profissionais de Enfermagem, Farmácia e Técnicos de Saúde em Portugal.

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Nuno Miguel Campos da Silva, nascido no Porto.
Mestre em Psicologia do Trabalho e Organizações pela Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação da Universidade de Coimbra em 2007.
Pós Graduação em Gestão de Recursos Humanos no ISAG em 2008.
Publicações em revistas da especialidade, sobretudo na área da Inteligência Emocional em contexto Organizacional/Empresarial.
Atualmente, Consultor divisão Saúde e Gestor da empresa AMPLIA.

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MediCarrera

O seu nome é Cátia Cunha, tem 34 anos, é natural de Lisboa mas vive em Barcelona há cerca de 3 anos. É licenciada em Psicologia Social e das Organizações pelo Instituto Superior de Psicologia Aplicada, Lisboa.

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Sou o André Leite, 39 anos, engenheiro, ex-consultor de Gestão de Empresas e de Organizações Sociais, especializado em Gerontologia, Bioengenharia e Tecnologias de Apoio, co-fundador e dirigente de duas IPSSs. Faço Bodyboard, desportos de ondas e adoro viajar.

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CV

Já pensou em quem lê o seu Curriculum Vitae? Tente vestir a pele de um recrutador e imagine que tem 300 CVs para analisar e tempo limitado para o fazer. Por onde vai começar? Por mais que queira, não tem tempo para ler exaustivamente todos os CVs e, como tal, tem de filtrar e reduzir o leque de potenciais candidatos, procurando encontrar formas fáceis e eficientes de o fazer. Nesta fase, ainda não está à procura dos melhores, está sim a procura de argumentos para eliminar candidatos, que é como quem diz, está à procura de erros.
Um CV com erros pode significar a perda de boas oportunidades de emprego e rever o CV é essencial para prevenir erros que podem funcionar como filtros de rejeição na cabeça dos recrutadores. Conheça os 10 erros mais comuns em CVs, segundo o site Monster:

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entrevista

Quem está a procura de trabalho fantasia de antemão o que acontece quando se vai para uma entrevista de emprego: sair de casa bem vestido e com um discurso ensaiado, chegar à empresa a horas, esperar longos minutos ate que alguém da área de Recursos Humanos o traga para uma sala onde lhe perguntarão tudo o que acharem relevante para o contratarem.

 Uma entrevista de emprego é a fase final do processo de recrutamento que lhe pode dar a chave para entrar numa empresa como colaborador e que, talvez por isso, é encarada como um obstáculo quase intransponível por muitos. Contudo, não é preciso ficar com suores frios depois de receber a tão ansiada chamada: uma boa preparação é essencial para que tudo corra o melhor possível.

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Rede Social e marca pessoal

Como qualquer marca de um produto ou serviço, a marca de cada um de nos tem atributos, como sejam a personalidade, interesses, profissão, capacidades e competências, aspeto, comportamento, etc. Construir uma marca, normalmente, demora tempo e requer investimento. Para ser eficaz, uma marca, para além de ter de ser atrativa para o seu mercado alvo, tem de ser diferente das outras, para poder facilmente ser escolhida no universo concorrencial em que se insere. Mas, para além das características específicas que cada marca tem e que supostamente, se estivermos a falar de uma pessoa, são únicas, há um aspeto fundamental que deve ser levado em linha de conta: a consistência.

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