Raio:

Recursos Humanos

MediCarrera

O seu nome √© C√°tia Cunha, tem 34 anos, √© natural de Lisboa mas vive em Barcelona h√° cerca de 3 anos. √Č licenciada em Psicologia Social e das Organiza√ß√Ķes pelo Instituto Superior de Psicologia Aplicada, Lisboa.

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Daniela Almeida Vitae

O seu¬†nome √© Daniela Almeida, tem 27 anos e √©¬†do Porto, cidade onde trabalha neste momento, na Vitae Professionals. √Ȭ†licenciada e mestre em Ci√™ncias da Comunica√ß√£o, tendo feito a sua¬†forma√ß√£o acad√©mica na Universidade do Porto e Universidade do Minho.

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Carlos final

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O meu nome é Carlos Enes, tenho 32 anos, vivo em Braga e sou natural de Barcelos. A minha formação académica foi feita em Informatica de Gestão na Universidade do Minho. Iniciei a minha vida profissional a dar formação nas áreas das Tecnologias de Informação, na qual permaneci durante 3 anos até tomar a decisão de ir para terras de sua majestade em busca de um futuro melhor.
Em Londres, o meu primeiro emprego foi na √°rea da restaura√ß√£o que me permitiu desenvolver o idioma. Posteriormente, tive a oportunidade de exercer fun√ßoes como Consultor de Rh em duas empresas de recrutamento de profisisonais de sa√ļde.
Como hobbies tenho o futebol, ténis e viajar.

Emprego Sa√ļde – Quando e como come√ßou a trabalhar na √°rea de recrutamento?

Carlos Enes –¬†Comecei a trabalhar numa ag√™ncia de recrutamento em Londres em 2013 quando tive conhecimento de uma vaga para resourcer que falasse portugu√™s para a √°rea da sa√ļde. O facto de ser portugu√™s potenciou o sucesso na fun√ß√£o, num processo e numa decis√£o t√£o complexa para os candidatos, o facto de podermos esclarecer tudo na nossa l√≠ngua nativa √© muito importante. Neste momento, o facto de eu pr√≥prio ter sido emigrante, tamb√©m se tornou numa mais valia, pois j√° passei o que os candidatos passam em termos de mudan√ßa e com isto consigo ajud√°-los nas coisas mais b√°sicas que muitas vezes nos esquecemos e nem pensamos.

Emprego Sa√ļde –¬†Qual o atractivo e as dificuldades deste trabalho? Qual tem sido o posicionamento da sua empresa neste mercado?

Carlos Enes –¬†Este trabalho tem como atractivo o facto de encontrar solu√ß√Ķes para a vida das pessoas. N√£o vendemos um produto, vendemos um emprego o que provoca uma sentimento muito bom quando isso acontece. O nosso sucesso est√° dependente do sucesso dos candidatos! Como todos os trabalhos, este tamb√©m tem coisas menos boas que fazem parte, mas penso que o mais dif√≠cil √© lidar com as expectativas das pessoas. Relativamente √† EPSN Workforce somos uma multinacional j√° presente em 10 pa√≠ses e que tem como objetivo chegar aos 15 at√© final do ano. Em Portugal o objetivo √© a curto/m√©dio prazo, no que diz respeito ao segmento medical e healthcare, tornar-se um dos 3 principais players do mercado, trabalhando desde j√° com o setor privado e p√ļblico, bem como dos cuidados de sa√ļde.

Emprego Sa√ļde –¬†Quais s√£o as oportunidades e amea√ßas neste momento para um profissional de sa√ļde que queira migrar?

Carlos Enes –¬†O desconhecido √© por si s√≥ uma amea√ßa, mas at√© isso depois de ultrapassado se torna numa mais valia. No Reino Unido existe uma rotatividade enorme em termos de local de trabalho, pois √© natural que em tanta gente existam pessoas que n√£o se adaptem t√£o bem, mas a facilidade de se mudar de emprego √© tamb√©m muito significativa aliada √† oferta existente nesta √°rea, portanto, r√°pidamente se soluciona o problema.

Emprego Sa√ļde –¬†O Reino Unido tem sido um destino de elei√ß√£o para profissionais portugueses. Que raz√Ķes est√£o na base dessa escolha? Que feedback obt√©m dos candidatos colocados e dos empregadores?

Carlos Enes –¬†Por mim falo, a minha escolha baseou-se muito na empregabilidade que o pa√≠s oferece e na progress√£o de carreira proporcionada em qualquer √°rea de a√ß√£o. Em rela√ß√£o √† enfermagem, existe uma falta de profissionais tremenda e os nossos enfermeiros, t√™m como base um dos melhores cursos de enfermagem da Europa, que os capacita com excel√™ncia e os destaca dos demais. O feedback tanto dos candidatos como dos empregadores √© √≥ptimo.

Emprego Sa√ļde –¬†Como est√° a evoluir o mercado de recrutamento e mobilidade internacional?

Carlos Enes –¬†Dada a facilidade de mobilidade internacional o mercado de recrutamento est√° a evoluir muito rapidamente tentando cada vez mais suprir todas as necessidades dos candidatos para que o processo se desenrole mais facilmente.

Emprego Sa√ļde –¬†Quais os pormenores que um candidato que procure emprego fora de Portugal n√£o pode descurar?

Carlos Enes –¬†A EPSN Workforce Portugal encarregar-se-√° dos pormenores (risos)

Emprego Sa√ļde –¬†Que conselho daria a um jovem que est√° no √ļltimo ano do curso de forma√ß√£o de base?

Carlos Enes –¬†‚ÄúDon¬īt visualize success. Visualize the steps you will take to make success happen.‚ÄĚ

Emprego Sa√ļde –¬†¬†Que hist√≥ria recorda com mais satisfa√ß√£o no seu percurso como profissionais e recursos humanos?

Carlos Enes –¬†Vou ter que falar de um candidato por quem nutro um carinho enorme que √© o Tiago Pinheiro, que neste momento √© Enfermeiro S√©nior no BMI London Independent. Foi a minha primeira coloca√ß√£o nesta √°rea no Royal Brompton em Londres e por isso foi tamb√©m especial. Ap√≥s um ano surgiu uma nova oportunidade √† qual o Tiago atendeu novamente e mais uma vez coloquei o Tiago no hospital actual. Al√©m da parte s√©ria deste processo, foi criada uma amizade e saber que o Tiago est√° bem deixa-me bastante satisfeito.

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O meu nome √© Lu√≠sa Almeida e sou natural de Ermesinde (Valongo). Frequentei o ensino superior, mais precisamente, na Faculdade de Letras da Universidade do Porto no curso de Estudos Europeus e Rela√ß√Ķes Internacionais. Frequentei, ainda, a Universit√© Paris 8 Vincennes Saint Denis (Fran√ßa). Ap√≥s ter terminado a Licenciatura, estagiei em Bruxelas e lancei-me logo de seguida na investiga√ß√£o, em geografia econ√≥mica. Passei tamb√©m pela Reitoria da Universidade do Porto em Rela√ß√Ķes Internacionais. Complementei a minha forma√ß√£o acad√©mica ingressando no Mestrado de Rela√ß√Ķes Internacionais da Universidade do Porto, tendo como tema de investiga√ß√£o: a guerra da B√≥snia (1992-1995). Durante o Mestrado, trabalhei no Centro de Lingu√≠stica da Universidade do Porto e paralelamente numa ag√™ncia de recrutamento irlandesa. Foi a partir da√≠ que me comecei a familiarizar com o recrutamento internacional.

Emprego Sa√ļde – Quando e como come√ßou a trabalhar na √°rea de recrutamento?

Lu√≠sa Almeida –¬†Comecei a trabalhar em recrutamento em dezembro de 2011, tendo permanecido at√© √† presente data nesta √°rea profissional.

Emprego Sa√ļde –¬†Qual o atractivo e as dificuldades deste trabalho? Qual tem sido o posicionamento da sua empresa neste mercado?

Lu√≠sa Almeida –Este trabalho poder√° ser “simples” mas extremamente desafiante. Porqu√™? Basicamente, n√£o se fazem as mesmas tarefas todos os dias. Portanto, todos os dias temos de fazer algo diferente e para mim, em particular, √© o ponto atrativo desta atividade profissional. Tamb√©m a possibilidade de p√īr em pr√°tica os idiomas que fui aprendendo: Ingl√™s, Franc√™s, Alem√£o. O facto de trabalhar numa empresa irlandesa d√° a possibilidade de aprender a lidar com pessoas de v√°rias culturas e backgrounds.
Contudo, as dificuldades prendem-se com a parte dita comercial: tentar agradar ao candidato, tentar agradar ao cliente. No fundo, agradar ambas as partes não é tarefa de todo fácil e sobretudo lidar com temperamento de alguns profissionais pode ser um desafio.

Emprego Sa√ļde –¬†Quais s√£o as oportunidades e amea√ßas neste momento para um profissional de sa√ļde que queira migrar?

Lu√≠sa Almeida –Se um profissional quiser dar esse passo existem imensas oportunidades no estrangeiro mas que nunca dever√° colocar totalmente de parte as oportunidades que v√£o aparecendo na sua √°rea de resid√™ncia. Essas oportunidades dever√£o ser devidamente escrutinadas para que n√£o h√° posteriormente desilus√Ķes ou falha nas expectativas. As oportunidades s√£o sobretudo direccionadas para enfermeiros, fisioterapeutas e m√©dicos.
Quanto √†s amea√ßas, os profissionais dever√£o avaliar o desempenho da ag√™ncia de recrutamento atrav√©s da qual pretendem emigrar. Algumas empresas prometem demasiado ou simplesmente deixam de seguir o profissional assim que o mesmo se encontra no destino. Isso √© um problema pois o profissional deveria sentir-se “seguido” durante um per√≠odo de pelo menos 6 meses, o que corresponde ao per√≠odo de adapta√ß√£o ao pa√≠s, ao local de trabalho, cultura local. Portanto, existem muitas ag√™ncias que promovem uma m√° conduta e os profissionais que queiram dar este passo dever√£o estar atentos a isso e procurar diferentes op√ß√Ķes.

Emprego Sa√ļde –¬†o Reino Unido tem sido um destino de elei√ß√£o para profissionais portugueses. Que raz√Ķes est√£o na base dessa escolha? Que feedback obt√©m dos candidatos colocados e dos empregadores?

Lu√≠sa Almeida –O feedback vai variando pois tanto colocamos profissionais portugueses em hospitais p√ļblicos como no setor das nursing homes. De uma forma geral, a mudan√ßa parece ser para melhor e positiva, sendo que acarreta custos (elevado custo de vida) mas que existe a possibilidade de progredir profissionalmente.

Emprego Sa√ļde –¬†Como est√° a evoluir o mercado de recrutamento e mobilidade internacional? Que outros destinos poder√£o ser interessantes a n√≠vel profissional e pessoal?
O mercado de recrutamento √© bastante vol√°til. Se hoje vamos recrutar em It√°lia, n√£o quer dizer que continue assim no m√™s seguinte. Portanto, temos de nos adaptar a diferentes mercados e prever e avaliar que outros pa√≠ses poderiam ser uma mais-valia. Al√©m do Reino Unido como destino para os profissionais portugueses, o M√©dio Oriente oferece excelentes condi√ß√Ķes para quem queira auferir um bom sal√°rio em pouco tempo. Claro que existem contrapartidas pois em alguns locais do M√©dio Oriente a figura da mulher √© pouco aceite, a vida social praticamente inexistente para as mesmas, mas em termos de sal√°rio e custo de vida, √© um mercado que compensa sem qualquer d√ļvida. Tamb√©m a Alemanha poder√° ser um destino interessante, sendo que o desafio √© o idioma. A B√©lgica √© um pais extremamente recetivo a profissionais portugueses e portanto √© sempre uma boa possibilidade.

Emprego Sa√ļde –¬†quais os pormenores que um candidato que procure emprego fora de Portugal n√£o pode descurar?

Lu√≠sa Almeida –Um candidato que procure emprego fora de Portugal deve ter em considera√ß√£o alguns aspetos, sobretudo, o sal√°rio e custo de vida. No fundo, tentar perceber se compensa ou n√£o a transi√ß√£o do seu pa√≠s de origem para um determinado pa√≠s de destino. Tamb√©m a possibilidade de progress√£o na carreira deveria ser tido em conta bem como os incentivos que existem para a forma√ß√£o cont√≠nua (e.g Mestrado…).

Emprego Sa√ļde –¬†Que conselho daria a um jovem que est√° no √ļltimo ano do curso de forma√ß√£o de base?

Lu√≠sa Almeida –Penso que dever√° fazer pesquisas extensivas sobre as oportunidades que existem em Portugal, mais precisamente, na sua localidade mas tamb√©m ponderar e avaliar a possibilidade de emigrar ainda que temporariamente ou a curto prazo. O Reino Unido oferece boas possibilidades de progredir na carreira, sendo essa forma√ß√£o reconhecida aqui. Portanto, emigrar n√£o √© for√ßosamente sin√≥nimo de ficar o resto da vida num determinado local, mas ir aprendendo e evoluindo atrav√©s das ferramentas e condi√ß√Ķes que infelizmente Portugal n√£o oferece no momento.

Emprego Sa√ļde –¬†Que hist√≥ria recorda com mais satisfa√ß√£o no seu percurso como profissionais e recursos humanos?

Luísa Almeida РA história que recordo com satisfação é de um enfermeiro italiano que tentou duas vezes a mesma entrevista, tendo sido selecionado à segunda vez. Viajou e foi trabalhar no setor das nursing homes. Agora, está perfeitamente integrado não só profissionalmente mas também a nível emocional com uma auxiliar polaca. De uma forma geral, o feedback dos profissionais que colocamos tanto enfermeiros, como fisioterapeutas é positivo mas é através dos comentários negativos que também conseguimos melhorar tanto como consultores de recrutamento, como ofertas que devem ser melhoradas.

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No Emprego Sa√ļde continuamos a publica√ß√£o de uma s√©rie de artigos com o intuito de dar a conhecer de uma forma mais pr√≥xima e personalizada o mercado de emprego e mobilidade internacional. Para isso pedimos a colabora√ß√£o dos nossos parceiros de forma a aceitarem participar nesses artigos.

Emprego Sa√ļde – Pode fazer uma breve apresenta√ß√£o sua (de onde √©s, idade, forma√ß√£o acad√©mica, experi√™ncia profissional anterior, hobby, etc…)?

Liliana Costa – Chamo-me Liliana Costa e trabalho com a Best Personnel Portugal, Lda, no recrutamento de profissionais de Sa√ļde em diversos pa√≠ses, dentro e fora da Europa.

Emprego Sa√ļde¬†– Quando e como come√ßou a trabalhar na √°rea de recrutamento?

Liliana Costa -Comecei alguns anos atrás. A carreira inicialmente traçada pelo background universitário não estava a corresponder às minhas expectativas iniciais. Assim decidi há algum tempo atrás enveredar por uma nova carreira no Recrutamento. Descobri que é um trabalho muito satisfatório e gratificante, parte do meu trabalho tem como consequência encontrar novas (e melhores) oportunidades de trabalho para outras pessoas, e ao mesmo tempo, recrutar os melhores profissionais para os nossos clientes, os empregadores.

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Emprego Sa√ļde¬†– Qual o atractivo e as dificuldades deste trabalho? Qual tem sido o posicionamento da sua empresa neste mercado?

Liliana Costa¬†-A Best Personnel posiciona-se como uma das ag√™ncias de recrutamento de refer√™ncia, no sector da Sa√ļde, em Portugal. Fomos uma das primeiras ag√™ncias internacionais a recrutarem profissionais de Sa√ļde em Portugal, e uma das primeiras a investir num escrit√≥rio em Portugal, assim como numa equipa de Recrutadores que falam a l√≠ngua nativa. Os nossos clientes, os empregadores, surgem normalmente por refer√™ncia sobre outros empregadores com quem j√° trabalhamos/temos vindo a trabalhar. Podemos dizer o mesmo acerca da maioria dos candidatos que nos contactam. Somos exigentes durante os processos de recrutamento e sele√ß√£o, e √© o nosso objectivo manter sempre um bom n√≠vel de qualidade e profissionalismo, independentemente do n√ļmero ou dimens√£o dos projectos de recrutamento em m√£os.

Emprego Sa√ļde¬†– Quais s√£o as oportunidades e amea√ßas neste momento para um profissional de sa√ļde que queira migrar?

Liliana Costa¬†–¬†No caso de um Enfermeiro que pretenda emigrar existem, neste momento, muitas oportunidades de emprego na Eupora ‚Äď centro e norte ‚Äď assim como fora dela, no M√©dio Oriente e √Āfrica, por exemplo. No caso particular do Reino Unido, poderemos assistir em breve, a dificuldade na obten√ß√£o do registo profissional, dado que √© esperado que o Enfermeiro consiga obter classifica√ß√£o 7 no exame de proefici√™ncia em Ingl√™s IELTS, o que implica um dom√≠nio avan√ßado da l√≠ngua.
No caso de Reino Unido e da Irlanda, existem tamb√©m ofertas para outras √°reas que n√£o s√≥ a Enfermagem, mas em menor n√ļmero.
A procura por Médicos especialistas é também muito sentida em todos os países do Centro e Norte da Europa.

Emprego Sa√ļde¬†– o Reino Unido tem sido um destino de elei√ß√£o para profissionais portugueses. Que raz√Ķes est√£o na base dessa escolha? Que feedback obt√©m dos candidatos colocados e dos empregadores?

Liliana Costa¬†-O primeiro grande motivo √© a l√≠ngua inglesa. O segundo motivo s√£o as condi√ß√Ķes contratuais e salariais. O terceiro motivo √© o reconhecimento profissional e a exist√™ncia de oportunidades de desenvolvimento de carreira. O feedback de ambos os lados, dos candidatos e dos empregadores, √© regra geral, bastante positivo. Os candidatos Portugueses sao normalmente reconhecidos pelo excelente n√≠vel de conhecimentos t√©cnicos, pela grande vontade em aprender e pela boa integra√ß√£o em ambientes multi-culturais.

Emprego Sa√ļde¬†– como est√° a evoluir o mercado de recrutamento e mobilidade internacional? Que outros destinos poder√£o ser interessantes a n√≠vel profissional e pessoal?

Liliana Costa¬†-Norte da Europa continua a oferecer oportunidades interessantes, sendo necess√°rio contudo aprender novas l√≠nguas. O M√©dio Oriente e alguns pa√≠ses em √Āfrica oferecem ofertas interessantes, com contratos de trabalho e condi√ß√Ķes atrativas, e a possibilidade nalguns casos de vir a trabalhar com profissionais reconhecidos de todo o Mundo. Ouvimos falar de oportunidades para os EUA e para o Canad√°, mas os processos burocr√°ticos e muitos longos necess√°rios, ainda fazem destes pa√≠ses uma escolha somente para um n√ļmero reduzido de candidatos.

Emprego Sa√ļde¬†– quais os pormenores que um candidato que procure emprego fora de Portugal n√£o pode descurar?

Liliana Costa¬†-O dom√≠nio fluente da l√≠ngua do pa√≠s de destino, o registo profissional com Ordem ou Autoridade que regula a profiss√£o no pa√≠s de destino, a obten√ß√£o de um seguro profissional, a sa√≠da de Portugal com um contrato de trabalho, informa√ß√£o sobre acesso a cuidados de sa√ļde no pa√≠s de destino. N√£o existe informa√ß√£o em demasia. Parte do nosso papel enquanto ag√™ncia de recrutamento est√° em informar e dotar os candidatos do conhecimento necess√°rio antes e depois da tomada de decis√£o.

Emprego Sa√ļde¬†– Que conselho daria a um jovem que est√° no √ļltimo ano do curso de forma√ß√£o de base?

Liliana Costa¬†–¬†N√£o escolher uma oferta de emprego porque foi a primeira com a qual tomou contacto, ou porque os outros colegas j√° tomaram uma decis√£o. Uma boa escolha s√≥ pode ser boa, se for uma escolha informada. Pesquisar sobre a profiss√£o no pa√≠s de destino que pretende, com anteced√™ncia, e falar com colegas que j√° se encontram a trabalhar nesse pa√≠s atrav√©s, por exemplo, das redes sociais. Obter refer√™ncias ou testemunhos sobre ag√™ncias de recrutamento e sobre os empregadores √© tamb√©m um aspecto fundamental.

Emprego Sa√ļde¬†– Que hist√≥ria recorda com mais satisfa√ß√£o no seu percurso como profissionais e recursos humanos?

Liliana Costa¬†–¬†O caso de dois candidatos que nos visitaram com a fam√≠lia em Portugal, alguns meses ap√≥s a coloca√ß√£o no Reino Unido, para agradecer pessoalmente o facto de os termos ajudado a encontrar uma nova e melhor fase profissional.

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Sou o Andr√© Leite, 39 anos, engenheiro, ex-consultor de Gest√£o de Empresas e de Organiza√ß√Ķes Sociais, especializado em Gerontologia, Bioengenharia e Tecnologias de Apoio, co-fundador e dirigente de duas IPSSs. Fa√ßo Bodyboard, desportos de ondas e adoro viajar.

Emprego Sa√ļde – Quando e como come√ßou a trabalhar na √°rea de recrutamento?

André Leite РNo ano de 2005.

Emprego Sa√ļde – Qual o atrativo e as dificuldades deste trabalho? Qual tem sido o posicionamento da sua empresa neste mercado?

Andr√© Leite – √Č motivador e gratificante fazer a ponte entre a oferta e a procura, satisfazendo as necessidades e as aspira√ß√Ķes tanto do empregador como do candidato. No nosso caso, atendendo ao crescente mercado na √°rea da sa√ļde no M√©dio Oriente, em particular nos pa√≠ses √°rabes do golfo p√©rsico (GCC), as dificuldades est√£o normalmente relacionadas com os elevados n√≠veis de exig√™ncia dos Hospitais empregadores que procuram profissionais altamente qualificados, com experi√™ncia em ambiente hospitalar e flu√™ncia em ingl√™s. Acrescem as dificuldades em satisfazer as expectativas dos candidatos, que ter√£o de ser seleccionados com o perfil e a motiva√ß√£o adequados ao exigente desafio profissional nessa √°rea geogr√°fica.

Emprego Sa√ļde – Quais s√£o as oportunidades e amea√ßas neste momento para um profissional de sa√ļde que queira migrar?

Andr√© Leite – S√£o grandes as oportunidades e os benef√≠cios, nomeadamente, a valoriza√ß√£o curricular e pessoal, a multiculturalidade aliada √† significativa melhoria econ√≥mica. H√° sempre que ter em aten√ß√£o as diferen√ßas culturais, que imp√Ķem uma cuidada adapta√ß√£o a diferentes m√©todos de trabalho. Apesar disso, √© evidente que uma experi√™ncia laboral no estrangeiro valoriza sempre os profissionais.

Emprego Sa√ļde – o Reino Unido tem sido um destino de elei√ß√£o para profissionais portugueses. Que raz√Ķes est√£o na base dessa escolha? Que feedback obt√©m dos candidatos colocados e dos empregadores?

Andr√© Leite – O Reino Unido tem vantagens, em especial, pela proximidade geogr√°fica com Portugal face a outros pa√≠ses. √Č mais f√°cil um enfermeiro rec√©m-licenciado obter coloca√ß√£o comparativamente com outros pa√≠ses que procuram habitualmente profissionais com, pelo menos dois anos de experi√™ncia. A reputa√ß√£o dos enfermeiros portugueses no Reino Unido √© muito boa. No entanto os benef√≠cios salariais s√£o muito superiores no M√©dio Oriente, onde a retribui√ß√£o √© isenta de impostos e as despesas com alojamento s√£o suportadas pelos empregadores. Diferentemente, o Reino Unido √© excelente para um rec√©m licenciado ganhar experi√™ncia, mas com o elevado custo de vida, incluindo os impostos, √© mais dif√≠cil poupar os rendimentos ao fim de um ano de trabalho.

Emprego Sa√ļde – como est√° a evoluir o mercado de recrutamento e mobilidade internacional? Que outros destinos poder√£o ser interessantes a n√≠vel profissional e pessoal?

Andr√© Leite – O mercado internacional √© muito din√Ęmico. Actualmente o pa√≠s com maior crescimento na √°rea hospitalar √© a Ar√°bia Saudita pela forte aposta do Governo na sa√ļde. Tem um plano para os pr√≥ximos 10 anos de constru√ß√£o de mais 150 hospitais, al√©m dos muitos em funcionamento (actualmente tem 10 vezes mais hospitais certificados pela JCI do que Portugal). Existem tamb√©m alguns pa√≠ses que come√ßaram a recrutar profissionais portugueses qualificados, como a Noruega, bem como outros pa√≠ses como a B√©lgica, Fran√ßa e Alemanha. H√° tamb√©m excelentes unidades hospitalares, j√° alguns com portugueses, na √ćndia e na Tail√Ęndia.

Emprego Sa√ļde – quais os pormenores que um candidato que procure emprego fora de Portugal n√£o pode descurar?

Andr√© Leite – O meu primeiro conselho √© que os candidatos deem prefer√™ncia a ofertas de emprego promovidas por entidades cred√≠veis e especializadas, como sejam o Emprego Sa√ļde, atrav√©s de ag√™ncias portuguesas de recrutamento especializadas para os pa√≠ses onde desejam emigrar. Com uma ag√™ncia portuguesa de recrutamento, o candidato ter√° maior facilidade em comunicar e esclarecer as suas d√ļvidas. Al√©m disso, uma ag√™ncia portuguesa especializada na coloca√ß√£o de portugueses no estrangeiro dar√° sempre prefer√™ncia a portugueses ao contr√°rio das ag√™ncias estrangeiras. No meu caso, dou sempre prefer√™ncia aos profissionais portugueses, pugnando pelos melhores benef√≠cios e por tratamento igual a outros pa√≠ses europeus com boa reputa√ß√£o profissional. Recomendo tamb√©m aos candidatos que se informem bem sobre o pa√≠s para onde desejam emigrar, sendo que, actualmente, com o GOOGLE, √© f√°cil obter essa informa√ß√£o.

Emprego Sa√ļde – Que conselho daria a um jovem que est√° no √ļltimo ano do curso de forma√ß√£o de base?

Andr√© Leite – Em primeiro lugar, deve manter a esperan√ßa e o optimismo. Apesar das conhecidas dificuldades de emprego, v√£o surgindo algumas oportunidades, que n√£o devem ser descuradas. Para quem gosta de desafios aliciantes, o ‚Äúmundo √© cada vez mais pequeno‚ÄĚ, pelo que recomendo vivamente uma experi√™ncia profissional no estrangeiro, ainda que de curta dura√ß√£o. √Č essencial a forma√ß√£o em ingl√™s, sem preju√≠zo da experi√™ncia profissional em ambiente hospitalar nos primeiros dois anos, de prefer√™ncia, em Portugal, ou no estrangeiro.

Emprego Sa√ļde – Que hist√≥ria recorda com mais satisfa√ß√£o no seu percurso como profissionais e recursos humanos?

André Leite РO que me deu mais prazer foi promover Portugal numa cidade do interior da Arábia Saudita que tinha fortes necessidades na área da Neurocirurgia e Cardiologia. Graças à qualidade e ao esforço dos profissionais portugueses, foram criados dois novos serviços de Neurocirurgia e Cardiologia de Intervenção de referência nacional, que elevaram o prestígio de Portugal e dos profissionais portugueses. Este facto motivou empresários e investidores sauditas dessa pequena cidade do interior, que mal conheciam Portugal, a investir em Portugal, nomeadamente, nas áreas da Hotelaria, Imobiliária, Turismo e Agricultura. Estas sinergias deram-me enorme satisfação, bem como a profunda admiração que esta pequena cidade passou a ter pelos portugueses.

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NHS

Os governos de Westminster, Esc√≥cia, Pa√≠s de Gales e Irlanda do Norte tomaram decis√Ķes diferentes sobre a remunera√ß√£o para o NHS¬†¬†2015-16.

Inglaterra

1% aumento de sal√°rio para todos os funcion√°rios consolidou-se a pagar at√© ao escal√£o 42 (o segundo segundo escal√£o na “band” 8-C)

O sal√°rio inicial m√≠nimo para uma enfermeira √© ¬£ 21.692 (“band” 5). Para calcular a sua taxa hor√°ria dividir seu sal√°rio base anual de 52,14 e, em seguida, em 37,5.

Inglaterra tabelas salariais: bandas 1-7

NHS_agenda_for_change_pay_scales_2015-2016

link

Suplementos por custo de vida elevado

Existem ainda suplementos para quem trabalha em Londres e arredores devido aos custos acrescidos (alojamento, alimenta√ß√£o, transportes, etc…)

NHS_agenda_for_change_pay_scales_2014-2015_hight_cost_supplements

link

Informação Útil

A organiza√ß√£o NHS Employers¬†√© respons√°vel por representar pontos de vista dos empregadores em negocia√ß√Ķes nacionais sobre o sistema de remunera√ß√£o Agenda For Change (link), que abrange mais de um milh√£o de funcion√°rios do NHS. Eles tamb√©m fornecem suporte cont√≠nuo e conselhos aos empregadores que s√£o respons√°veis por pessoal de apoio.

Pode também conhecer a tabela de pagamentos no NHS na Escócia, País de Gales e Irlanda do Norte (link)

nurse

nurse

Os enfermeiros s√£o uma parte essencial do sistema de sa√ļde, a semana do 12 de Maio tem sido dedicada a eles. Ent√£o o que podem as pessoas fazer para mostrar o seu reconhecimento aos homens e mulheres que tratam dos doentes e feridos?. N√≥s tra√ßamos algumas formas de dizer ‚Äúobrigado‚ÄĚ ao seu enfermeiro(a) favorito(a).
1. Escreva uma carta.

Claro, uma mensagem de Facebook é definitivamente mais fácil, mas nada bate uma carta escrita à mão. Para aqueles que não são bons com as palavras, compre um cartão.

2. Envie flores.

A primavera surgiu e as flores são abundantes na maior parte do país nesta época do ano. Mostre com um buquê de flores à sua enfermeira que você se importa com ela. Enviando-os para o serviço dela.

3. Café, café e mais café.

A maioria dos enfermeiros trabalham longas horas extenuantes e não há nada melhor do que um pouco de impulso da cafeína.

4. Compre uma garrafa de vinho.

Os enfermeiros(as) gostam de descontrair e relaxar também! Agora tudo o que você precisa fazer é descobrir se ele ou ela gosta de uma garrafa de vinho tinto ou uma garrafa de branco.

5. Prepare um doce.

Biscoitos, bolinhos e brownies s√£o uma maneira doce e pessoal para mostrar reconhecimento.

6. Compre um porta-retrato.

Um porta-retrato é algo que é rentável e vai durar. Adoce o presente adicionando uma foto de seu enfermeiro(a) com o seu/sua paciente.

7. Dê um elogio.

Um louvor faz muito.

8. Basta dizer “obrigado”.

√Č t√£o f√°cil como isso.

Traduzido de http://www.ibtimes.com/nurse-appreciation-week-2015-8-ways-say-thank-you-1913615

CV

Já pensou em quem lê o seu Curriculum Vitae? Tente vestir a pele de um recrutador e imagine que tem 300 CVs para analisar e tempo limitado para o fazer. Por onde vai começar? Por mais que queira, não tem tempo para ler exaustivamente todos os CVs e, como tal, tem de filtrar e reduzir o leque de potenciais candidatos, procurando encontrar formas fáceis e eficientes de o fazer. Nesta fase, ainda não está à procura dos melhores, está sim a procura de argumentos para eliminar candidatos, que é como quem diz, está à procura de erros.
Um CV com erros pode significar a perda de boas oportunidades de emprego e rever o CV é essencial para prevenir erros que podem funcionar como filtros de rejeição na cabeça dos recrutadores. Conheça os 10 erros mais comuns em CVs, segundo o site Monster:

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entrevista

Quem está a procura de trabalho fantasia de antemão o que acontece quando se vai para uma entrevista de emprego: sair de casa bem vestido e com um discurso ensaiado, chegar à empresa a horas, esperar longos minutos ate que alguém da área de Recursos Humanos o traga para uma sala onde lhe perguntarão tudo o que acharem relevante para o contratarem.

 Uma entrevista de emprego é a fase final do processo de recrutamento que lhe pode dar a chave para entrar numa empresa como colaborador e que, talvez por isso, é encarada como um obstáculo quase intransponível por muitos. Contudo, não é preciso ficar com suores frios depois de receber a tão ansiada chamada: uma boa preparação é essencial para que tudo corra o melhor possível.

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