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Recursos Humanos

A Vitae Professionals¬ģ – representada pelo Manager da empresa e do recrutamento de Enfermagem, pelo Marcos (Manager do recrutamento de Radiologia e Imagem M√©dica) e pela Manuela (Manager do recrutamento de Ci√™ncias Biom√©dicas Laboratoriais) – fez-se √† estrada (ou aos c√©us) e trabalhou no sentido de estabelecer novas parcerias e fortalecer outras j√° existentes. E digamos de passagem que foi uma tarefa bem-sucedida!

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O meu nome é Victor Manuel Meireles Nascimento, tenho 57 anos, nascido em Montalegre, Vila Real.

Percurso Académico:

> Curso de Contabilidade Geral e Administração de Empresas, na Escola Profissional Plano, Paredes.

> Formação Profissional na área de Recrutamento e Seleção de Recursos Humanos e na área de Gestão Empresarial e Liderança, Porto.

> Atualmente Consultor Especialista √°rea Sa√ļde na AMPLIA Health. Respons√°vel pelo recrutamento de profissionais de Enfermagem, Farm√°cia e T√©cnicos de Sa√ļde em Portugal.

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Nuno Miguel Campos da Silva, nascido no Porto.
Mestre em Psicologia do Trabalho e Organiza√ß√Ķes pela Faculdade de Psicologia e de Ci√™ncias da Educa√ß√£o da Universidade de Coimbra em 2007.
Pós Graduação em Gestão de Recursos Humanos no ISAG em 2008.
Publica√ß√Ķes em revistas da especialidade, sobretudo na √°rea da Intelig√™ncia Emocional em contexto Organizacional/Empresarial.
Atualmente, Consultor divis√£o Sa√ļde e Gestor da empresa AMPLIA.

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MediCarrera

O seu nome √© C√°tia Cunha, tem 34 anos, √© natural de Lisboa mas vive em Barcelona h√° cerca de 3 anos. √Č licenciada em Psicologia Social e das Organiza√ß√Ķes pelo Instituto Superior de Psicologia Aplicada, Lisboa.

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Sou o Andr√© Leite, 39 anos, engenheiro, ex-consultor de Gest√£o de Empresas e de Organiza√ß√Ķes Sociais, especializado em Gerontologia, Bioengenharia e Tecnologias de Apoio, co-fundador e dirigente de duas IPSSs. Fa√ßo Bodyboard, desportos de ondas e adoro viajar.

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CV

Já pensou em quem lê o seu Curriculum Vitae? Tente vestir a pele de um recrutador e imagine que tem 300 CVs para analisar e tempo limitado para o fazer. Por onde vai começar? Por mais que queira, não tem tempo para ler exaustivamente todos os CVs e, como tal, tem de filtrar e reduzir o leque de potenciais candidatos, procurando encontrar formas fáceis e eficientes de o fazer. Nesta fase, ainda não está à procura dos melhores, está sim a procura de argumentos para eliminar candidatos, que é como quem diz, está à procura de erros.
Um CV com erros pode significar a perda de boas oportunidades de emprego e rever o CV é essencial para prevenir erros que podem funcionar como filtros de rejeição na cabeça dos recrutadores. Conheça os 10 erros mais comuns em CVs, segundo o site Monster:

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entrevista

Quem está a procura de trabalho fantasia de antemão o que acontece quando se vai para uma entrevista de emprego: sair de casa bem vestido e com um discurso ensaiado, chegar à empresa a horas, esperar longos minutos ate que alguém da área de Recursos Humanos o traga para uma sala onde lhe perguntarão tudo o que acharem relevante para o contratarem.

 Uma entrevista de emprego é a fase final do processo de recrutamento que lhe pode dar a chave para entrar numa empresa como colaborador e que, talvez por isso, é encarada como um obstáculo quase intransponível por muitos. Contudo, não é preciso ficar com suores frios depois de receber a tão ansiada chamada: uma boa preparação é essencial para que tudo corra o melhor possível.

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Rede Social e marca pessoal

Como qualquer marca de um produto ou servi√ßo, a marca de cada um de nos tem atributos, como sejam a personalidade, interesses, profiss√£o, capacidades e compet√™ncias, aspeto, comportamento, etc. Construir uma marca, normalmente, demora tempo e requer investimento. Para ser eficaz, uma marca, para al√©m de ter de ser atrativa para o seu mercado alvo, tem de ser diferente das outras, para poder facilmente ser escolhida no universo concorrencial em que se insere. Mas, para al√©m das caracter√≠sticas espec√≠ficas que cada marca tem e que supostamente, se estivermos a falar de uma pessoa, s√£o √ļnicas, h√° um aspeto fundamental que deve ser levado em linha de conta: a consist√™ncia.

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