Raio:

Entrevista a Nuno Silva | Amplia Health


Colocado por | Agosto 16, 2017 | Parceiros

nuno-silva_amplia-health

Nuno Miguel Campos da Silva, nascido no Porto.
Mestre em Psicologia do Trabalho e Organiza√ß√Ķes pela Faculdade de Psicologia e de Ci√™ncias da Educa√ß√£o da Universidade de Coimbra em 2007.
Pós Graduação em Gestão de Recursos Humanos no ISAG em 2008.
Publica√ß√Ķes em revistas da especialidade, sobretudo na √°rea da Intelig√™ncia Emocional em contexto Organizacional/Empresarial.
Atualmente, Consultor divis√£o Sa√ļde e Gestor da empresa AMPLIA.

nuno-silva_amplia-health

Emprego Sa√ļde ‚Äď Quando e como come√ßou a trabalhar na √°rea do recrutamento?

NS – Iniciei a minha carreira na √°rea da Gest√£o de Pessoas, com √™nfase no Recrutamento & Sele√ß√£o, ainda antes de ter terminado o curso superior. Na altura, ainda estudante de Psicologia do Trabalho e das Organiza√ß√Ķes, conduzia processos de recrutamento em empresas de conhecidos. Para mim constitui uma aprendizagem valorosa, estando muito grato pela oportunidade.

Quando terminei o curso tive a sorte e, em concomit√Ęncia, o m√©rito de prosseguir a minha interven√ß√£o na √°rea de Gest√£o de Pessoas, tendo trabalhado na √°rea da Consultoria e na Dire√ß√£o de Recursos Humanos de empresas de diversos setores. Laborei, em praticamente todos os cargos, nos processos de Assessment Center, Forma√ß√£o e, sobretudo, no Recrutamento & Sele√ß√£o.

Emprego Sa√ļde ‚Äď Porque √© que surgiu o projeto empresarial da AMPLIA Health?
NS –¬†Em setembro de 2015, decidi encetar um novo projeto profissional, fruto da minha experi√™ncia efetiva na √°rea e, sobretudo, pelo gosto de estar com pessoas, comunicar com pessoas e de coadjuv√°-las a encontrar desafios profissionais gratificantes. Complementarmente, conclu√≠ ser ben√©fico criar uma empresa que fizesse a gest√£o da carreira dos candidatos, mais do que simplesmente ‚Äúos recrutasse‚ÄĚ. No fundo, nesta perspetiva, estamos a colocar o centro de gravidade do processo de recrutamento na Pessoa (comummente denominado candidato), no qual o objetivo √© perscrutar as suas motiva√ß√Ķes, elucidar de modo s√©rio acerca das vantagens e sen√£os de cada Proposta de Trabalho, desmitificar ideias pr√©-concebidas (frequente em rec√©m licenciados) e, acima de tudo, olhar para a pessoa de modo humano e n√£o enquanto ‚Äúmercadoria transacion√°vel‚ÄĚ.

Deste modo, procuramos fazer recrutamento de modo personalizado, num percurso conjunto com a pessoa que procura um projeto profissional para si, pelo que devemos atender à motivação de cada um dos profissionais.

Ent√£o, imbu√≠dos neste esp√≠rito, com contactos profissionais para desenvolver a empresa a n√≠vel nacional e, fruto da forte necessidade e motiva√ß√£o que as pessoas possuem nos projetos de progress√£o a n√≠vel internacional, principalmente profissionais da √°rea da sa√ļde, efetuamos parcerias locais em cada pa√≠s de integra√ß√£o e por √°rea de atividade. Intervimos em coordena√ß√£o com os nossos parceiros locais em Espanha, Fran√ßa, Holanda, B√©lgica, Alemanha, Dinamarca, Su√≠√ßa e Ar√°bia Saudita/Qatar. Com o desenvolvimento da empresa, muito provavelmente, teremos ainda mais representantes noutros pa√≠ses.

A AMPLIA subdivide-se nas √°reas e nomenclaturas AMPLIA Corporate, a AMPLIA Hospitality, a AMPLIA Engineering & IT e a AMPLIA Health.

Fruto da evolução organizacional da AMPLIA, contamos com Consultores que desenvolvem processos de recrutamento, fisicamente com as pessoas, em Portugal, Itália e Espanha.

Emprego Sa√ļde ‚Äď Como definiria a AMPLIA Health e qual o seu conceito?
NS –¬† A AMPLIA Health √© uma empresa Multinacional com interven√ß√£o presente em Portugal, It√°lia e Espanha e dedica-se ao recrutamento personalizado de profissionais na √°rea da Sa√ļde ‚Äď Auxiliares de Geriatria/A√ß√£o M√©dica, Farmac√™uticos, T√©cnicos de Sa√ļde, Fisioterapeutas, Enfermeiros, Dentistas e M√©dicos Especialistas.
A AMPLIA Health tem como objetivo aconselhar propostas de trabalho ajustadas √† motiva√ß√£o de cada um dos profissionais da √°rea da sa√ļde, de modo a almejarem a realiza√ß√£o pessoal/profissional. Apoiamos as pessoas nos processos de transi√ß√£o e progress√£o de carreira, tanto a n√≠vel nacional como internacional. Fazemos recrutamento personalizado, pelo que de modo isento, esclarecemos as especificidades de propostas de trabalho em v√°rios pa√≠ses para cada categoria profissional.

Adicionalmente, mais do que encontrar, num processo conjunto, o projeto profissional mais ajustado para cada pessoa (profissional na √°rea da sa√ļde), preocupamo-nos com o acompanhamento local nos pa√≠ses de integra√ß√£o. Assim sendo, contamos com representantes locais, ora empregadores (p.e., Hospitais, Cl√≠nicas) ora empresas de consultoria, nas quais h√° sempre uma equipa destacada para salvaguardar que a transi√ß√£o da pessoa √© efetuada com seguran√ßa e com apoio efetivo. Por exemplo, em todas as nossas propostas existe sempre alojamento identificado, gerimos o processo de registo e de autoriza√ß√£o de atividade, acompanhamos em aspetos t√£o simples tais como ‚Äúonde √© que devo fazer compras?‚ÄĚ.

A nossa MISS√ÉO √© melhorar a vida das pessoas, aconselhar propostas de trabalho que lhes possibilitem progredir na carreira, em suma o nosso lema: ‚ÄúAmpliamos Horizontes!‚ÄĚ.

Emprego Sa√ļde ‚Äď Qual o atrativo e as dificuldades deste trabalho? Qual tem sido o posicionamento da sua empresa neste mercado?
NS –¬†Muito sinceramente, trata-se de um trabalho profundamente humano e sinto-me bastante feliz no desempenho da minha profiss√£o. Sinto que contribuo, enquanto gestor da empresa AMPLIA, para o crescimento dos meus colegas e para a realiza√ß√£o e bem-estar dos profissionais da √°rea da sa√ļde. O trabalho tem um valor intr√≠nseco e extr√≠nseco inestim√°vel na vida da pessoa, dele depende o bem-estar psicol√≥gico, o seu papel na sociedade, dele tamb√©m depende o meio de subsist√™ncia das pessoas com que temos o privil√©gio de gerir a carreira.

Saber que eu e os meus colegas proporcionamos uma melhoria na vida das pessoas que confiam em nós, por via de uma proposta de trabalho que aconselhamos e proporcionamos, traz-me um sentimento de ter a certeza de que, para além dos resultados organizacionais, também nos pautamos pelo brio profissional. Sempre que a pessoa é bem integrada, fizemos bem o nosso trabalho!

Apenas vejo aspetos positivos no trabalho, pelo que nos dedicamos, profundamente, a cada uma das pessoas/candidatos.

O nosso posicionamento √© olhar para a pessoa do candidato como se fosse o nosso melhor amigo, nosso familiar, e fazer a pergunta ‚ÄúTu Nuno que est√°s a recrutar aceitavas esta proposta, consideras vantajosa?‚ÄĚ Se o meu primeiro pensamento for ‚ÄúClaro que sim!‚ÄĚ significa que √© uma proposta de trabalho que iremos aconselhar aos candidatos.

O nosso posicionamento é o recrutamento personalizado ou humanizado, numa postura de profissionalismo e de honestidade para com as pessoas. E… de facto já fizemos recrutamento de amigos para países como a Holanda e o Reino Unido. Estamos felizes porque sabemos que eles estão bem integrados.

Emprego Sa√ļde ‚Äď Quais s√£o as oportunidades e amea√ßas neste momento para um profissional de sa√ļde que queira migrar?
NS –¬†As oportunidades s√£o as propostas de trabalho atrativas que existem, em diversos pa√≠ses, n√£o s√≥ pelas condi√ß√Ķes salariais, mas tamb√©m e sobretudo pela possibilidade, garantida, de os profissionais de sa√ļde poderem progredir na carreira. Adicionalmente, poder ter uma experi√™ncia de vida e de carreira internacional √© pessoalmente gratificante e valorizado pelas Organiza√ß√Ķes (Hospitais, cl√≠nicas, etc.) que interv√™m em Portugal.

As amea√ßas consubstanciam-se em propostas pouco honestas de algumas empresas que cobram comiss√Ķes e prop√Ķem contratos de trabalho quasi il√≠citos aos candidatos de modo subrept√≠cio ou ‚Äúmascarado‚ÄĚ, prometendo condi√ß√Ķes irrealistas. De modo a evitar as amea√ßas, a pessoa deve receber uma proposta por escrito antes de fazer a transi√ß√£o para outro pa√≠s, deve falar com algu√©m que a empresa tenha recrutado, deve decidir de modo ponderado decidindo os pr√≥s e os contras da sua sa√≠da do pa√≠s e deve assinar contrato diretamente com a entidade patronal.

Emprego Sa√ļde ‚Äď O Reino Unido tem sido um destino de elei√ß√£o para profissionais portugueses. Tem percebido que isso est√° a mudar? Que feedback obt√©m dos candidatos e dos empregadores?
NS –¬†Relativamente ao Reino Unido, tivemos o privil√©gio de integrar diversos profissionais (p.e., Healthcare Assistants; Fisioterapeutas, Enfermeiros) no ano de 2016 tendo j√°, em julho de 2017, ultrapassado o n√ļmero de profissionais integrados no UK comparativamente ao ano transato.

Conhecemos bem o pa√≠s e continuamos a recomendar, desde que as pessoas antes de fazerem a transi√ß√£o tenham um contrato de trabalho permanente ‚ÄúFull Time Permanent Contract‚ÄĚ numa organiza√ß√£o cred√≠vel. Por exemplo, conhecemos Hospitais onde os Enfermeiros com o NMC conclu√≠do podem come√ßar como coordenadores. Temos propostas em que a Prepara√ß√£o para o IELTS, exame IELTS e registo no NMC s√£o cabalmente gratuitos. Tal demonstra que os empregadores do Reino Unido continuam a necessitar de contratar profissionais de sa√ļde, tendo os nossos profissionais portugueses constru√≠do uma reputa√ß√£o assinal√°vel e inquestion√°vel.

Os empregadores informaram-nos, com convic√ß√£o, que mesmo depois do Brexit v√£o continuar a contratar profissionais da √°rea da sa√ļde pois √© uma necessidade real a curto, m√©dio e a longo prazo. Ent√£o ir√£o apoiar quem estiver interessado em progredir para o Reino Unido, pelo que continuamos e continuaremos a gerir processos para o Reino Unido.

N√£o obstante, temos candidatos a procurar trabalho noutros pa√≠ses. Por exemplo, temos Enfermeiros a procurar trabalho na Irlanda, na Alemanha, na Su√≠√ßa e na Ar√°bia Saudita/Qatar. A maioria dos M√©dicos que integramos t√™m preferido a Rep√ļblica da Irlanda, Dinamarca e Fran√ßa comparativamente ao Reino Unido. Felizmente possu√≠mos propostas de trabalho coerentes e ben√©ficas nestes pa√≠ses, podendo aconselhar qual o melhor projeto profissional de acordo com a individualidade de cada um.
Temos vários Dentistas a pretender ir para Holanda e, até, imensos a preferirem trabalhar na Holanda do que no Reino Unido.

Emprego Sa√ļde ‚Äď Quais os pormenores que um candidato que procure emprego fora de Portugal n√£o pode descurar?
NS –¬†De modo sucinto:
1. Certificar-se de que possui uma proposta de trabalho por escrito (contrato) antes de fazer a transição;
2. Analisar a ‚Äúboa f√©‚ÄĚ e idoneidade do contrato e proposta de trabalho (todas as nossas propostas de trabalho s√£o permanentes em regime de full time);
3. Estudar qual é a empresa que está a gerir o processo de transição;
4. Analisar que tipo de acompanhamento local terão nos país de integração;
5. Procurar discernir a credibilidade da entidade patronal e assinar contrato diretamente com esta (n√£o contratos com empresa de recrutamento).

Emprego Sa√ļde ‚Äď Que conselho daria a um jovem que est√° no √ļltimo ano do curso de forma√ß√£o de base?
NS –¬†O conselho √© o de fazer uma introspe√ß√£o e procurar saber qual o seu posicionamento, o que pretende fazer da vida e na vida.
Neste sentido, a possibilidade de falar com pessoas que poder√£o aconselhar, num processo conjunto com a no√ß√£o de que a decis√£o final deve ser tomada pela pessoa, revela-se de grande utilidade. A miss√£o dos nossos Consultores √© conduzir este processo com profissionalismo e isen√ß√£o. Esta √© a nossa no√ß√£o de gest√£o de carreira que os jovens que est√£o no √ļltimo ano ou s√£o rec√©m-licenciados devem ter.

Emprego Sa√ļde ‚Äď Que hist√≥ria recorda com mais satisfa√ß√£o no seu percurso como profissionais e recursos humanos?
NS –¬† N√£o ignorando nem, muito menos, menoscabando a prenda da presen√ßa dos meus familiares no per√≠odo do Natal e do R√©veillon de 2016, digo com satisfa√ß√£o e frequentemente, que a minha melhor prenda do final do ano passando foram as mensagens de agradecimento das pessoas que tivemos o privil√©gio de integrar, em diversos projetos profissionais da AMPLIA Health.
Estas mensagens comoveram-me, frases como ‚Äúmudou a minha vida‚ÄĚ, ‚Äúmuito obrigado por tudo‚ÄĚ, ‚Äúse quiser posso ajud√°-lo a falar a outras pessoas o bem que me fez‚ÄĚ.
S√£o palavras pejadas de um sentimento profundo que conferem um sentido mais nobre √† minha exist√™ncia. √Č por estas palavras de reconhecimento, fruto de um trabalho profissional e honesto, que eu e os meus colegas da AMPLIA Health, diariamente, nos motivamos!

609 total de vistas, 3 hoje